作為新醫(yī)生，怎樣得到同事的認可?

　　作為剛剛進入課室的新人，很多人不知道如何得到同事的認可，如何處理人際關(guān)系，做好這一點你就ok啦!

　　一：敬業(yè)

　　很多醫(yī)院考察醫(yī)生的第一條件就是敬業(yè)。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息(這條沒有醫(yī)生做不到吧…);

　　5、重視工作中的每一個細節(jié)。

　　二：積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，積極的人永遠受歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動分擔一些“分外”事;

　　3、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　4、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　三：進取

　　個人永遠要跟上醫(yī)院的步伐，醫(yī)院永遠要跟上科技的步伐;無論是個人還是醫(yī)院，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著落后!

　　1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”(醫(yī)生的各種學習各種考…);

　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆

　　四：負責

　　勇于承擔責任的醫(yī)生，對醫(yī)院有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心;

　　2，把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球止于你;

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：效率

　　高效的工作習慣是每個優(yōu)秀醫(yī)生所必備的，也是每個科室都非常看重的。

　　1、跟手忙腳亂說“再見”;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手(治病救人，沒醫(yī)生會拖延);

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：溝通

　　不會溝通的醫(yī)生，即便自己再有才，也難以得到科室的認可。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　七：團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　八：低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的能力和醫(yī)術(shù)，所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置;

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

　　九：感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　2、同事給了你工作中的配合;

　　3、同行讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　4、批評者讓你不斷完善自我。

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