中國(guó)醫(yī)療界不可阻擋的三大新趨勢(shì)！

　　公立醫(yī)院去編制化改革，加速人才的流動(dòng)

　　2017年7月25日，《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》正式下發(fā)，文件再次明確將推行管辦分開、政事分開，推進(jìn)公立醫(yī)院治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

　　也就是說，公立醫(yī)院的全面去行政化改革已經(jīng)是箭在弦上。

　　在去編制化方面，早在2016年7月人社部新聞發(fā)言人就已經(jīng)表態(tài)，公立醫(yī)院將不再納入編制管理。

　　在一位業(yè)內(nèi)人士看來，從某種意義上來說，公立醫(yī)院不納入編制管理實(shí)際上也就是取消了事業(yè)單位編制。不過根據(jù)我國(guó)改革向來求穩(wěn)的一貫作風(fēng)，不可能出現(xiàn)全國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員一夜之間失去現(xiàn)有編制的情況，而是采取“老人老辦法，新人新辦法”的方式，以減少改革的阻力。

　　但可以確定的是，附著在現(xiàn)有編制上的一些利益正在被逐步剝離。

　　相信大家已經(jīng)注意到了2015初國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，但事實(shí)上，對(duì)于這份文件的重要性，很多人并沒有充分意識(shí)到。

　　可以說，這份文件是迄今為止在解放醫(yī)生的道路上最重要的改革文件，因?yàn)椋@標(biāo)志著改革已經(jīng)開始真正動(dòng)編制的好處了，而且上去動(dòng)的就是關(guān)鍵的養(yǎng)老金。

　　眾所周知，有沒有編制在退休后差距最大。同樣是主任醫(yī)師，在民營(yíng)醫(yī)院退休一個(gè)月能拿3000元左右，但在公立醫(yī)院有編制的話，退休金一般在5000元左右。而且差距更大的是，之前很多公立醫(yī)院的在編職工根本不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　但改革后，事業(yè)編不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)將成為歷史，體制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員也將被納入到統(tǒng)一的社會(huì)保障體系之中。

　　要知道，目前的醫(yī)院事業(yè)編已經(jīng)不再是過去的事業(yè)編，而且還將會(huì)發(fā)生改變。根據(jù)事業(yè)單位人事改革的精神，就是要建立以崗位管理為核心的人事制度，由醫(yī)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、同崗?fù)辍?/p>

　　國(guó)家鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)業(yè)

　　就在2017年3月，《看醫(yī)界》率先報(bào)道了人社部關(guān)于鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)業(yè)的文件——《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，文件明確提出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，并提出了一攬子激勵(lì)措施。

　　根據(jù)2017年4月1日實(shí)施的新版《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)由過去的“醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)”修改為“醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)所在地的省級(jí)或者縣級(jí)行政區(qū)劃”，執(zhí)業(yè)醫(yī)師的注冊(cè)地點(diǎn)為省級(jí)行政區(qū)劃，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的注冊(cè)地點(diǎn)為縣級(jí)行政區(qū)劃，實(shí)現(xiàn)“一次注冊(cè)、區(qū)域有效”。

　　這意味著中國(guó)醫(yī)生已經(jīng)進(jìn)入?yún)^(qū)域注冊(cè)制!不僅如此，醫(yī)生們還可以申請(qǐng)異地執(zhí)業(yè)。

　　同樣將于2017年4月1日實(shí)施的新版《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》，刪除了第十二條第一款第三項(xiàng)“醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職、因病退職或者停薪留職的醫(yī)務(wù)人員不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)”的內(nèi)容，放寬醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人條件，在職醫(yī)務(wù)人員可辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　這意味著體制內(nèi)醫(yī)生不僅可以多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，還將有機(jī)會(huì)一邊在體制內(nèi)上班，一邊開個(gè)診所，或者合伙辦醫(yī)院。

　　于是我們看到，在2017年初國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《“十三五”全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出未來將通過破除薪酬限制、可兼職兼薪等措施，提高醫(yī)護(hù)人員待遇。

　　此外，2016年底，國(guó)家《“健康中國(guó)”2030規(guī)劃》出爐，更是明確支持醫(yī)生集團(tuán)的發(fā)展。

　　可見，隨著一系列鼓勵(lì)醫(yī)生創(chuàng)業(yè)的利好政策出臺(tái)，會(huì)有越來越多的醫(yī)生選擇走向市場(chǎng)。

　　國(guó)家支持多元化辦醫(yī)，支持民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展

　　在中國(guó)，社會(huì)辦醫(yī)一度絕跡，后逐步恢復(fù)后，還一度被定為成了“補(bǔ)充”的角色，但在業(yè)內(nèi)人士看來，只要給了社會(huì)辦醫(yī)足夠的政策支持，放開市場(chǎng)準(zhǔn)入，社會(huì)辦醫(yī)很有可能像臺(tái)灣地區(qū)一樣，實(shí)現(xiàn)逆襲，成為醫(yī)療界的中流砥柱。

　　在2013出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》中，就明確提出了發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用?？梢姡t(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，也將大力依靠市場(chǎng)，依靠社會(huì)力量。

　　不僅如此，在2016年的全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)上，更是第一次提出，把健康產(chǎn)業(yè)培育為重要支柱產(chǎn)業(yè)。

　　可見在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代，醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的地位正在大幅度提升，政府放開醫(yī)療市場(chǎng)，促進(jìn)醫(yī)療市場(chǎng)化發(fā)展的動(dòng)力十足。

　　在國(guó)家政策的刺激下，越來越多的資本正在加大對(duì)民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng)的投資，據(jù)了解，目前社會(huì)辦醫(yī)院已經(jīng)在數(shù)量上超過了公立醫(yī)院。

　　這也意味著，未來越來越多的醫(yī)護(hù)正在選擇到民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職或全職。

　　據(jù)了解，目前上海不少家知名私立醫(yī)院都成為了多家醫(yī)生集團(tuán)的臨床基地，一些民營(yíng)醫(yī)院更是試圖打造醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)開放平臺(tái)。

　　“在這幾大趨勢(shì)下，再加互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的助力，醫(yī)生資源的流動(dòng)已經(jīng)勢(shì)不可擋。目前需要做的是如何引導(dǎo)醫(yī)生資源的合理、有序流動(dòng)，想憑院長(zhǎng)一己之力阻擋是擋不住的。”一位業(yè)內(nèi)人士如是說。

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