鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)貼新舉措！最高每月1萬(wàn)元

　　近日，海南省五指山市出臺(tái)《基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》，將從公開招聘、訂單培養(yǎng)、市屬鄉(xiāng)用、保障住房等方面引進(jìn)和留住基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，并發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。方案顯示，鄉(xiāng)村醫(yī)生最高每月可領(lǐng)1萬(wàn)元補(bǔ)貼!

　　在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每月補(bǔ)貼1萬(wàn)元

　　在完善基層衛(wèi)生人才激勵(lì)機(jī)制方面，《方案》提出，在編在崗基層衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自2019年1月起開始發(fā)放，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)衛(wèi)生人才中，正高職稱人才在偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的，一個(gè)月補(bǔ)貼1萬(wàn)元，在較遠(yuǎn)地區(qū)工作的，一個(gè)月補(bǔ)貼8000元，在城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每月補(bǔ)貼6000元。

　　初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)衛(wèi)生人才或獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格醫(yī)師，在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每月補(bǔ)貼3000元，在城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每月補(bǔ)貼1000元。

　　全科醫(yī)生到衛(wèi)生院服務(wù)每年補(bǔ)助2萬(wàn)元

　　對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的退休醫(yī)務(wù)人員或全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)，每服務(wù)滿1年且考評(píng)合格的，除協(xié)議待遇外另外發(fā)放生活補(bǔ)助2萬(wàn)元。

　　“鄉(xiāng)屬村用”醫(yī)生收入水平高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入水平

　　“鄉(xiāng)屬村用”的意思是指編制在鄉(xiāng)，崗位在村。對(duì)于“縣(市)鄉(xiāng)用”或“鄉(xiāng)屬村用”的基層醫(yī)務(wù)人員，一般是享有額外的績(jī)效補(bǔ)貼的，以激勵(lì)這些醫(yī)務(wù)人員。

　　《方案》指出，“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”期間的技術(shù)人員享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、住房補(bǔ)貼、特殊津貼等有關(guān)激勵(lì)政策;

　　在村衛(wèi)生室工作的“鄉(xiāng)屬村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員享受原基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變，所服務(wù)轄區(qū)的基本藥物補(bǔ)助和40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)作為醫(yī)生的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效(與考核成績(jī)掛鉤)，在村衛(wèi)生室服務(wù)期間收取的一般診療費(fèi)作為“鄉(xiāng)屬村用”專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效工資增量部分。

　　“鄉(xiāng)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵(lì)政策，確保“鄉(xiāng)屬村用”醫(yī)生收入水平高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入水平。

　　無(wú)編制村醫(yī)每月補(bǔ)貼1000元，并購(gòu)買五險(xiǎn)、醫(yī)責(zé)險(xiǎn)

　　《方案》還提出，要統(tǒng)一將農(nóng)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生(無(wú)編制的村醫(yī))補(bǔ)貼從500元/人/月提高至1000元/人/月，補(bǔ)貼自2019年1月起開始發(fā)放，并為其購(gòu)買五險(xiǎn)和醫(yī)責(zé)險(xiǎn)。

　　這個(gè)舉措實(shí)現(xiàn)了村醫(yī)的宿愿，解決了村醫(yī)的后顧之憂。曾有村醫(yī)和診所醫(yī)生向我們反映：想買醫(yī)責(zé)險(xiǎn)，可是單靠自己負(fù)擔(dān)太重。這下有政府為其購(gòu)買，實(shí)在是解決了村醫(yī)們的心頭之患。

　　為基層衛(wèi)生人才解決工作住房問題

　　對(duì)于急需緊缺的衛(wèi)生人才，可采取組織考察方式考核招聘錄用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下衛(wèi)生事業(yè)單位工作須滿5年方可申請(qǐng)調(diào)離。根據(jù)基層衛(wèi)生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建設(shè)周轉(zhuǎn)性住房，解決工作住房問題。

　　海南省衛(wèi)生健康委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海南省將全面出臺(tái)基層衛(wèi)生技術(shù)人才激勵(lì)方案，以做強(qiáng)基層醫(yī)療服務(wù)力量，目前，已有海口、三亞、五指山、陵水、文昌、澄邁、定安等7個(gè)市縣出臺(tái)了相關(guān)文件。

　　面對(duì)基層醫(yī)療人才匱乏，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力較低的現(xiàn)實(shí)情況，提高基層衛(wèi)生人才待遇已是當(dāng)務(wù)之急。只有基層醫(yī)務(wù)人員拿到實(shí)實(shí)在在的滿意收入，才能提高基層衛(wèi)生崗位的吸引力，同時(shí)，通過靈活自主的績(jī)效考核方式、提高準(zhǔn)入門檻等措施，加快基層衛(wèi)生人才新陳代謝，盡快提高基層醫(yī)療服務(wù)能力。

　　五指山市此次的激勵(lì)措施就是海南省的試點(diǎn)政策，如果激勵(lì)效果好的話，這些政策將會(huì)推廣到更多的地方。

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