執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試未通過，醫(yī)院辭退她，法院不支持!

　　2017年的中西醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試報名已經(jīng)開始，在考試之前，想必大家最關(guān)心的就是醫(yī)師考試報名、證書領(lǐng)取注冊及復(fù)習(xí)備考等消息了。醫(yī)學(xué)考試在線專門整理匯總了相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。

　　執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試未通過，醫(yī)院辭退她，法院不支持!

　　最近，有更多的編制內(nèi)辭職醫(yī)生通過微信和醫(yī)學(xué)考試在線交流，基本問題都是關(guān)于醫(yī)院不同意辭職和不合理違約金這兩個方面。還有醫(yī)生擔(dān)心訴訟時效的問題，這個起算點是怎么規(guī)定的?很多醫(yī)生顧慮重重，甚至想要采取極端方式與醫(yī)院進(jìn)行較量，這都不是最明智的方式。你們是否還在猶豫不決，在辭職的道路上膽戰(zhàn)心驚?

　　作為一個極有抱負(fù)、對生活充滿激情、對同行關(guān)懷備至、對醫(yī)患深入研讀的青年醫(yī)生，看到大家處于水深火熱之中，醫(yī)學(xué)考試在線能無動于衷嗎?翻閱了大量法律法規(guī)，并結(jié)合一個案例給大家?guī)肀酒趦?nèi)容吧。醫(yī)學(xué)考試在線會再用一個系列來給大家解讀關(guān)于醫(yī)院人事制度的詳細(xì)規(guī)定。

　　這期的內(nèi)容比較奇葩，醫(yī)院要辭退醫(yī)生，獲得了衛(wèi)生局同意辭退小蕾醫(yī)生的文件支持，卻沒有以醫(yī)院的名義發(fā)出書面辭退決定，醫(yī)院的辭退計劃失敗。其實，醫(yī)生與醫(yī)院之間的較量，就是看誰更好地利用了勞動法和人事部門的各種法律法規(guī)。

　　醫(yī)生的偏見之人事仲裁裁決書真的會偏向醫(yī)院嗎?

　　小蕾醫(yī)生就被義烏一家醫(yī)院告上了法院，原因是執(zhí)業(yè)資格考試未通過，不是一年未通過，而是連續(xù)好幾年都未通過。衛(wèi)生局同意辭退并給醫(yī)院作出批復(fù)，但醫(yī)院并未向小蕾醫(yī)生下達(dá)辭退決定。看到衛(wèi)生局的批復(fù)后，醫(yī)院不再安排小蕾工作崗位，小蕾脫崗一年后申請人事爭議仲裁，仲裁裁決支持了小蕾醫(yī)生的部分請求，醫(yī)院對仲裁結(jié)果不服，起訴到法院。當(dāng)然，經(jīng)過一審、二審，醫(yī)院并未達(dá)到辭退小蕾的目的，還要支付部分工資。

　　2003年10月：雙方簽訂事業(yè)單位聘用合同一份，合同期限自2003年10月1日至2008年9月30日。合同約定，被告應(yīng)及時取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，但被告自2003年至2010年10月間一直未取得執(zhí)業(yè)資格，且無故脫崗。

　　2010年11月：經(jīng)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)，2010年11月8日下文辭退被告。被告自2010年11月8日起既沒有到原告處上班，也從未向原告提出任何申請或要求。

　　2012年1月：2012年1月11日，被告向義烏市人事爭議仲裁委員會提出人事爭議仲裁申請。

　　可以想象一下仲裁結(jié)果，真的會偏向醫(yī)院嗎?事實上這次仲裁不僅認(rèn)定醫(yī)院與小蕾之間聘用合同關(guān)系存續(xù)，而且補(bǔ)發(fā)了拖欠的工資，雖然小蕾醫(yī)生沒有上班，但還是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓醫(yī)院補(bǔ)償。

　　2.醫(yī)院辭退不成反倒貼

　　醫(yī)院以為拿到了衛(wèi)生局的《關(guān)于同意給予***同志辭退處理的批復(fù)》就相當(dāng)于辭退了小蕾醫(yī)生，其實醫(yī)院之差最后一步，就是以醫(yī)院的名義下達(dá)辭退通知，小蕾收到通知這一天也就可以作為人事爭議的起算日期。如果有這么個程序，小蕾醫(yī)生的仲裁或者訴訟可能就過了訴訟時效。醫(yī)學(xué)考試在線們來看具體的裁決內(nèi)容吧：

　　義烏市勞動人事仲裁委員會作出義人仲案字(2012)1號人事仲裁裁決:

　　一、確認(rèn)申請人(即本案被告)與被申請人(即本案的原告)之間的聘用合同關(guān)系存續(xù);

　　二、由被申請人為申請人補(bǔ)繳自2010年12月至2012年1月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)，其中申請人個人繳納部分由申請人自行承擔(dān);

　　三、由被申請人于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付給申請人2008年2月至2010年11月期間低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分5100元，2010年12月至2011年11月期間的工資11760元，合計16860元;

　　當(dāng)然法院最終的判決結(jié)果沒有支持仲裁裁決書的第二條，即小蕾要求醫(yī)院補(bǔ)繳社保的請求。如此說來，義烏市人事爭議仲裁委員會完全是站在醫(yī)生的立場，法院不支持補(bǔ)繳社保也是有法律依據(jù)的。分析如下：

　　關(guān)于被告請求原告為其補(bǔ)繳2010年12月至今的社會保險之請求，根據(jù)勞動法第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳納的加收滯納金;社會保險法第二條規(guī)定，縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作;第五十八條規(guī)定，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費(fèi);第八十三條規(guī)定，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。因此，

　　社會保險費(fèi)的補(bǔ)繳，依法應(yīng)當(dāng)由社會保險行政部門審核處理，不屬原審法院主管的勞動爭議，原審法院不予處理。

　　補(bǔ)繳社保就必須走行政程序，去勞動監(jiān)察大隊反映情況并讓其受理。

　　3.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考不過，醫(yī)院究竟有沒有資格辭退醫(yī)生?

　　《事業(yè)單位人事管理條例》對于醫(yī)院辭退醫(yī)生作了明確規(guī)定，主要與勞動紀(jì)律和年度考核來約束。

　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　醫(yī)生年度考核的權(quán)限在衛(wèi)生行政部門，現(xiàn)階段形式主義太濃厚，年度考核依然關(guān)系著醫(yī)院辭退醫(yī)生是否具備充分理由。但是，醫(yī)院辭退醫(yī)生不能省略向醫(yī)生下發(fā)辭退通知的這一重要程序。這也是上述案件醫(yī)院辭退醫(yī)生失敗的主要原因。

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