醫(yī)護(hù)人員薪資全面曝光，你是不是又拖后腿了？

　　3月31日人力資源和社會保障部發(fā)布《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，《公報》顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。從這份表中我們可以看到，2017年醫(yī)護(hù)人員年平均工資80026元，全部19個行業(yè)，衛(wèi)生和社會工作排在第7位，較去年增長了11.7%，看完這個數(shù)據(jù)，我想不少醫(yī)務(wù)工作者一定會說：我又一次拖了大家的后腿。

　　1、不同區(qū)域之間收入差距大

　　首先是地區(qū)差異。一線城市大醫(yī)院薪酬福利確實高 ，然而同是三甲醫(yī)院，一些二三線城市醫(yī)院同一職稱醫(yī)生的薪酬則比一線城市年薪少了10萬元左右;也就是說，同是大醫(yī)院，不同地區(qū)差距相當(dāng)巨大。

　　同地區(qū)的醫(yī)院之間存在差異。先不說醫(yī)院的分級，即便是三甲醫(yī)院，差距也是很大的，有的醫(yī)院知名度高，甚至是行業(yè)老大，這樣的醫(yī)院總是人滿為患，病人首先都會想到去那里，這種醫(yī)院往往學(xué)科發(fā)展也很完善，醫(yī)生收入也會高一些。

　　同一地區(qū)不同級別的醫(yī)院薪資差距大。以媒體報道的上海市數(shù)據(jù)為例，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的平均收入還不到市級醫(yī)院醫(yī)生收入的一半。不僅如此，即使同是社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生，各個區(qū)縣收入也差距頗大。還有醫(yī)生之間職業(yè)階段的差距。剛起步的醫(yī)生收入肯定是沒法同從醫(yī)時間久、職稱高的年長醫(yī)生相比的。而且醫(yī)生和護(hù)士之間的收入差距巨大。同時，在同一家醫(yī)院，效益好的科室，獎金總要高一些。

　　2、衛(wèi)計委：醫(yī)務(wù)人員待遇低是不爭的事實

　　國家衛(wèi)生計生委宣傳司司長毛群安曾表示：醫(yī)務(wù)人員目前的工資待遇比較低，這是一個不爭的事實，所以李克強總理在今年的政府工作報告中特別強調(diào)，要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員這個行業(yè)特點的薪酬制度。

　　他指出，總理能夠把這個點得這么清楚，說明目前中國醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度是有問題的，工作量非常大，壓力也非常大，醫(yī)療工作又是一個高風(fēng)險的工作。在這種情況下，如果不能夠保障醫(yī)務(wù)人員有一個合理的收益，醫(yī)改過程中提出來要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性恐怕就很難實現(xiàn)。如果醫(yī)務(wù)人員的積極性不能很好地調(diào)動，公立醫(yī)院改革會面臨很大的問題。

　　3、人社部：從這些方面提高醫(yī)務(wù)人員待遇

　　人社部日前下發(fā)通知，要求加快建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　通知指出，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高人員獎勵水平。

　　通知明確，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現(xiàn)同崗?fù)酵?，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。要以知識價值為導(dǎo)向，加快建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關(guān)地方要積極參與。

　　通知同時指出，要深化醫(yī)療行業(yè)人事制度改革，探索公立醫(yī)院創(chuàng)新編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法。研究合理設(shè)置醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點的聘用制度和公開招聘制度。

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