11條幫助護士長激發(fā)護士潛能的管理方法，未來的護士長們速看！

      已經(jīng)成為護士長或者即將成為護士長的小伙伴們，護士長的管理方法大家是否了解呢？好的管理方法能讓你在工作中事半功倍，快來一起了解一下吧！

      1、不要簡單發(fā)號施令

      好的護士長會盡量讓護士參與決策，共同研究工作，引導(dǎo)護士開動腦筋，找出好的方案，讓護士感到方案的提出，自己也有份，在執(zhí)行中就既能正確理解，又有很高的積極性去開展工作。

      2、對護士做出明確的授權(quán)

      明確護士在哪些工作范圍內(nèi)具有決定權(quán)，哪些需要請示，可以提高工作效率和護士的工作積極性，但授權(quán)并非傾倒工作，如果沒有明確的授權(quán)，只是一股腦地將工作全部交給護士去做，那就是傾倒，護士會失去積極性。

      3、為護士工作設(shè)立目標

      設(shè)立目標是最有效改善護士表現(xiàn)的方法之一，但目標必須十分明確，而且能夠量化考核的，要注意各個員工目標的平衡，避免鞭打快牛。

      4、加強與護士的溝通   

      讓護士有機會表達他們的意見和想法，對合理的意見和建議要盡量明確地表示贊成或肯定，對不合理的意見要予以否定與解釋，不能當(dāng)場解決的要在日后給予答復(fù)。護士會因為護士長的尊重與關(guān)心，更加努力工作。

      5、護士長一定要信守自己的諾言

      好的護士長一定要記得自己的承諾，并采取適當(dāng)?shù)男袆?。如果答?yīng)護士的事卻沒有做到，將損害護士對護士長的信任和依賴感。因此，護士長要及時將自己對護士的承諾記錄下來，隨時檢查執(zhí)行的情況，不要當(dāng)面承諾，轉(zhuǎn)身就忘了，短期內(nèi)無法達成的，最好讓護士知道已經(jīng)著手進行，以及所遇到的困難。

      6、不要經(jīng)常中途變卦

      護士的工作需要連貫性，最討厭朝令夕改，讓他們感到無所適從，或者不及時開展工作，等待領(lǐng)導(dǎo)的再次變卦，以免白浪費時間和精力，工作質(zhì)量就會受到影響。

      7、要及時檢查護士工作

      主管布置工作后，要根據(jù)不同的護士性格，采取不同的措施了解工作進度和遇到的困難，幫助解決問題，指導(dǎo)開展工作，保證任務(wù)的及時高質(zhì)量的完成。

      8、要正確開展批評

      對護士要公平對待，對錯誤要大膽給予指出，要求改進，對違反規(guī)章的要嚴格處罰，切忌當(dāng)和事佬，但要注意方式，避免當(dāng)眾責(zé)罵護士，要就事論事，切忌以事論人。

      9、不要輕率地下結(jié)論

      每個人的處事方式都不同，上司的方法未必是完全正確的方法，不要輕率地說護士的做法是錯誤的，更不要隨便對護士的為人處事、道德品質(zhì)下結(jié)論，也不要因為某一見事而以偏概全，這些稍微不慎都會影響護士的工作情緒和積極性。

      10、適當(dāng)?shù)鬲剟钭o士

      每當(dāng)護士圓滿完成工作時，立刻給予獎勵或贊美，往往比日后的其他獎勵方式更為有效，在日常工作中，贊美與批評的比例應(yīng)該是4：1，當(dāng)然，日常的贊美決不能代替應(yīng)該給予的獎金、增資和晉級等。

      11、要關(guān)心護士的身體健康和家庭生活

      要注意關(guān)心護士的健康，對其生活中遇到的困難，要給予理解、幫助，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅關(guān)注工作，還像對待自己的家人一樣關(guān)注員工的健康、生活，感受到團隊的親情和溫暖。

       小編整理的這些方法對大家是否有作用呢？想了解更多的方法請持續(xù)關(guān)注請關(guān)注“醫(yī)學(xué)考試在線”。